資 訊 新 視 野 技術資源 文獻中心 數 據 庫 職場動態 商貿平臺 博客·論壇  
綜合資訊 | 海外傳真 | 企業動態 | 行業動態| 圖片新聞 | 網上直播 | 陶瓷藝術 | 知識窗 | 網絡導航 | 本網訊
    您現在位于: 首頁 人在職場
把握職場風向 自問為誰工作
打印本稿

  想過這個問題嗎,你任勞任怨的工作對象到底是上司還是公司?不同的對象設定會讓你的工作心態和立場有所不同。搞清楚這些心理問題,了解工作的核心價值和關鍵利益關系人,能讓你認識工作的真正意義所在,從而準確把握職場風向!

  據調查統計顯示,在當前社會職場中,大約有70~80%的人都有跳槽經歷,而這些人當中只有20%的人是因為上司以外的原因而跳槽。這也就是說,有一半還多的職場人士都無法忍受自己的上司,難以和他們繼續在一起工作,甚至不得不最終選擇自己離職。為什么會出現這樣的狀況呢?

  據職場專家介紹說,這多半與員工對上司存在“過度期待”引起的。想想看,你是不是常常覺得自己的上司很蠢?那么你覺得在上司眼中,你又是個什么樣的存在呢?你覺得如果你作為一個上司,被下屬認為“蠢”,你會不會覺得這樣的下屬也很“蠢”呢?如果這種情況一直延續下去,你覺得對自己有什么好處嗎?

  其實,這個時候我們可以回到本文題目中所提出的問題上來:你在為誰工作,上司還是公司?

  關于這個問題,職場資深人士和新人給出的答案完全截然不同。新人認為一個合格的員工應該服務于公司;資深者則認為員工最好還是要服務于上司。這難道是人在職場越久就越世故的體現嗎?其實,這問題并不能上升到人性、道德上去。

  我們可以從最基本的關系來看。作為一個下屬,你所面對的最直接的領導就是現在的頂頭上司,他的工作任務是對公司負責,那么如果你不對他負責任,又怎么能做到對公司負責呢?而且,如果你和上司相處得不好,就很容易造成一些溝通上的障礙,這樣又何談為公司好好工作呢?

  所以,不管你的選擇是為公司共組偶還是為上司工作,你一定要記住一點,那就是要讓上司信任你。你和上司之間的關系其實就像同一條船上的人,在風平浪靜的時候不會有什么麻煩,但一旦發生了一條船與另一條船之間的利益拉鋸時,你的位置就危險了,因為你很可能就是第一個被推進河里的人。那么,上司為什么會對下屬產生不信任呢?他們最不放心下屬的事情是什么呢?下面就為你一一道來,你可要牢記在心,不要觸碰到領導的底線呀。

  1、下屬不懂得站在上司的角度去思考。

  你要從上司對哪些人哪些事哪種情況負責,你的上司最介意什么入手。了解了這些問題,你就不會讓自己陷入兩難的境地了。

  2、下屬很聰明,但是不懂得服從。

  我們這里說的服從并不是盲從,而是指一切要以大局為重,不能因為私利而計較太多事情。當然,如果你的上司要利用你做一些違背道德的事情的時候,你就不能一味地服從了,要讓上司知道,你也是有底線的。

  3、有問題出現不會溝通。

  這種下屬的工作態度非常被動,因為不愿意或者不敢和上司主動溝通,事事都抱著僥幸心理,結果因此而耽誤了工作。試問,如果你是上司的話,會放心把重要的任務交給這樣的下屬嗎?

慧聰網

瀏覽人數:10669  | 關閉窗口|

會員升級 | 網站廣告 | 訪客留言 | 網站地圖 | 校友總會 | 設為首頁 | 關于我們 | 本網訊

Copyright © 2007-2008 陶瓷信息資源網 All Rights Reserved
主辦:全國陶瓷文獻信息中心  承辦:景德鎮陶瓷學院科技信息服務部
地址:江西省景德鎮陶瓷學院(新廠校區)圖書館一樓 郵編:333001
電話:0798-8499727 傳真:0798-8498744 郵箱:[email protected]
備案編號贛ICP備07000744號

内蒙古快3开奖跨度