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職業教育 加大培訓投入 提升職業素養
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  “每年春節開工,‘用工荒’都會成為媒體關注焦點,這種結構性用工矛盾,反映出我國在職業教育與培訓方面的欠缺。”出席兩會的全國工商聯副主席、蘇寧電器集團董事長張近東在會上呼吁,應將企業資源融入職業教育體系,鼓勵企業參與大學職業技能培養,形成校企一體化的職教模式。

  目前,陶瓷行業的人才結構也極不合理,工薪階層較多,而高新技術人才和生產一線勞動力緊缺,就業難和用工荒同時存在,成為政府和企業十分傷腦筋的問題。高校的畢業生與陶瓷行業專業對口的較少,主要來源為景德鎮陶瓷學院、華南理工大學等高校的陶瓷相關專業的畢業生。在這種情況下,加強職業教育的重要性,越來越明顯。

  實際上,國家對于職業教育也十分的重視,在政府工作報告中,溫家寶也提出了要大力發展職業教育的工作任務,將會加大職業教育的投入,讓產業需求與職業教育對接。

  就眼下的陶瓷行業而言,由于產業相對落后、生產成本高、企業利潤下降等因素的影響,職業教育的開展還相對落后,并沒有形成系統的教育培訓體系。據廣東蒙娜麗莎新型材料集團有限公司董事張旗康介紹,國外對于職業教育非常重視,并且有著規范的培訓系統。

  “不少企業對于職業教育都不夠重視,‘拿來主義’十分盛行,對于員工的培訓十分簡單,員工也不能通過再學習而得到提升,實際上這對于企業的生產、經營、人才的儲備等都有很大的危害性。”張旗康認為,企業通過職業教育,形成系統的培訓體系,對于企業新技術的開發運用、產品品質的提高、吸納和培養人才等都有極大的好處。他也透露,蒙娜麗莎企業也在逐步加強職業教育的開展,力爭將點到點的培訓,過渡到線和面的培訓,從而提高員工的職業技能素養和道德素養,最終讓企業和員工共同受益。

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